C32 Werknemer – vereenvoudigde aanvraag (corona)

In bijlage vind U de vereenvoudigde versie van de C32 aanvraag tijdelijke werkloosheid werknemer geldig van 1/2/2020 tem 30/6/2020.

Dit document dien je aan de hulpkas of vakbond (indien aangesloten) te bezorgen.

Als je niet bent aangesloten bij een vakbond kan je onderstaande link gebruiken om het document C32 te versturen naar de hulpkas:
https://www.hvw-capac.fgov.be/nl/node/1696

Overschrijding van de spilindex

De spilindex voor de openbare sector en de sociale uitkeringen werd overschreden in februari 2020. Verschillende vergoedingen werden bijgevolg geïndexeerd vanaf maart:

  • de meeste indexgebonden sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkeringen, uitkeringen inzake zorgkrediet en tijdskrediet, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, kinderbijslagen, …);
  • het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen;
  • bepaalde sectorale minimumlonen;
  • de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen);
  • de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus;
  • de vergoeding voor de flexi-jobs (nieuw minimum uurloon: € 9.55, inclusief vakantiegeld: €10.28).

Studentenarbeid: bewijs van studentenstatuut vereist!

Volgens de RSZ-instructies van het 1ste kwartaal 2020 moet de werkgever die een jongere met een studentenovereenkomst tewerkstelt en deze bij de RSZ aangeeft met solidariteitsbijdragen, kunnen bewijzen dat de jongere effectief student is.

In geval van discussie en/of op vraag van de RSZ moet je een bewijs kunnen voorleggen dat de betrokken jongere effectief een studentenstatuut heeft. 

Als werkgever kan je dit bewijzen met alle middelen. Een loutere verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart aanvaardt de RSZ echter niet als voldoende bewijs. Een kopie van het bewijs van inschrijving aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar volstaat voor de RSZ.

Wij raden aan om voor alle studenten die je tewerkstelt met toepassing van de solidariteitsbijdrage een inschrijvingsbewijs op te vragen. Ook voor reeds lopende contracten om zo bewijsproblematiek in geval van controle te vermijden.

Belangrijk: je moet dit bewijs niet spontaan aan de RSZ bezorgen, maar het wel kunnen voorleggen in geval van discussie en/of indien de RSZ hierom vraagt. 

Overzicht aanvragen loopbaanonderbreking en tijdskrediet

Via de website van de sociale zekerheid is het al langer mogelijk om een aanvraag voor tijdskrediet of een themaverlof elektronisch aan te vragen. Recent heeft deze online toepassing een update gekregen.

Werkgevers krijgen voortaan bij het inloggen een overzicht te zien van alle aanvragen van hun werknemers voor een tijdskrediet of themaverlof.

De toepassing vermeldt ook de stand van zaken van iedere aanvraag. Zo weet een werkgever of een aanvraag reeds bij de RVA in behandeling is, of er nog info van de werknemer of van de werkgever nodig is, … Hij kan de aanvragen ook filteren per type onderbreking, op datum of op status van de aanvraag.

De RVA wil werkgevers zo aanmoedigen de aanvragen voor tijdskrediet en themaverlof online in te dienen. Zo kunnen die sneller en foutloos verwerkt worden.

Werknemers kunnen zelf ook op de website van de sociale zekerheid via de toepassing Break@work consulteren hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze nog hebben en hiervan een attest afdrukken voor de werkgever.