Studentenarbeid

Een student mee inschakelen is een attractieve manier om een extra hulp te hebben in je bedrijf.
We zetten hier even de belangrijkste thema’s op een rijtje als u overweegt een student in dienst te nemen.

Minimum leeftijd
De minimumleeftijd voor studentenarbeid is 16 jaar.
Er is een uitzondering :
indien de student de eerste 2 studiejaren middelbaar onderwijs af heeft en hij 15 jaar is mag hij ook tewerkgesteld worden.

Arbeidsovereenkomst
Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld te worden waarin zeker volgende items zijn opgenomen :

  • plaats tewerkstelling
  • begin en einddatum
  • uurrooster
  • loon

Duur van de tewerkstelling
Een student kan maximaal 475 uur per jaar werken als student, daarna wordt hij beschouwd als gewone werknemer (arbeider/bediende)

Neem ook steeds contact met je dossierbeheerder als je overweegt een student in dienst te nemen, deze helpt jouw verder zodat alles correct verloopt !

Eindelijk duidelijkheid over nieuwe regeling met betrekking tot de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat !

Een nieuwe  wet brengt eindelijk duidelijkheid zodat ze vanaf heden effectief en met terugwerkende kracht kan worden toegepast.

Welke werkgevers komen in aanmerking ?

De fiscale lastenverlaging geldt voor werkgevers waarvan de werknemers voldoen aan volgende 3 criteria :

  • ze dienen werken te verrichten in onroerende staat verrichten,
  • ze dienen in ploegen werken volgens onderstaande bepaling,
  • ze dienen minstens 1/3 van hun tijd ploegenarbeid op werven verrichten.

Wanneer spreekt men over ploegenarbeid

Werkgevers maken gebruik van ploegenarbeid als ze voldoen aan onderstaande punten:

  • het werk wordt verricht in één of meerdere ploegen;
  • een ploeg bestaat uit minstens twee personen, studenten en leerlingen met een alternerend opleiding worden uitgesloten;
  • elke ploeg doet hetzelfde werk;
  • de ploegen tewerkgesteld worden op een werf, een bouwplaats, …;
  • de ploegen werken in onroerende staat verrichten;
  • alle werknemers per ploeg (ook hier worden de studenten en de leerlingen met een alternerend opleiding uitgesloten) in 2019 een minimum uurloon van € 13,99 ontvangen. In 2018 bedroeg dit minimum uurloon € 13,75.

Wat verstaat men onder werken in onroerende staat

Het gaat heel specifiek over werken zoals bedoeld in artikel 20, § 2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992 met betrekking tot de regeling voor de voldoening van de belasting over de toegevoegde waarde.

Samengevat betreft het alle werken die betrekking hebben op het bouwen, het verbouwen, het afwerken, het inrichten, het herstellen, het onderhouden, het reinigen en het afbreken, geheel of ten dele, van een uit zijn aard onroerend goed, en de handeling die erin bestaat een roerend goed te leveren en het op zodanige wijze aan te brengen aan een onroerend goed dat het onroerend uit zijn aard wordt.  Hierbij zijn ook nog een deel nevenactiviteiten van toepassing.

De vrijstelling is van toepassing binnen verschillende paritaire comités. Het is dus niet enkel de bouw (PC 124) maar ook elektriciteit (PC 149.01) , metaalconstructie (PC 111), schoonmaak (PC121), hout-en stoffering (PC 126), landbouw (PC 144) die in aanmerking kunnen komen.

Men dient te voldoen aan de 1/3-regel

Net zoals bij de BV-korting ploegen en nacht ken men enkel van deze vrijstelling genieten voor werknemers die minstens 1/3 van arbeid op een werf verrichten tijdens de maand waarvoor het voordeel wordt gevraagd.

Hoeveel bedraagt de vrijstelling ?

De vrijstelling van doorstorting van het  gedeelte van de bedrijfsvoorheffing bedraagt:

  • 2018 : 3%
  • 2019 : 6%
  • 2020 : 18%

De belastbare lonen van alle betrokken werknemers dienen als grondslag voor de berekening van de vrijstelling.

Met vriendelijke groet,

Carine Purnot
Algemeen directeur

Dag klein verlet bij plechtige communie

Uw werknemer heeft het recht op een dag klein verlet met behoud van loon op de dag van de plechtige communie van zijn kinderen. Dit is enkel van toepassing voor de plechtige communie en het feest van de “vrijzinnige jeugd”. De eerste communie of een lentefeest tellen niet voor een dag klein verlet.

Zoals meestal valt de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd op een zondag of een feestdag. Uw werknemer mag deze dag verplaatsen naar de eerste werkdag die de dag van de plechtigheid vooraf gaat of de eerste werkdag die erop volgt.

Bijkomende vragen, aarzel niet ons te contacteren !

Uw werknemer wordt 19 in 2019 !

Wordt uw werknemer 19 in 19, dan bent u vanaf 1 januari 2019 voor deze jongeren de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd. Concreet vallen ze vanaf dan onder werknemerskengetal 15 (arbeiders) of 495 (bedienden). Uw dossierbeheerder volgt dit op en zorgt dat dit administratief in orde komt. Mocht u toch nog met vragen zitten, aarzel niet ons te contacteren.

Hasselt erkend als toeristisch centrum

Door deze erkenning verdwijnt onder bepaalde voorwaarden het verbod op zondagswerk.  Zo kunnen nu de kapsalons of  kleinhandelszaken hun medewerkers ook laten werken op zondag.

Indien u hiervan gebruik wil maken, heeft dit ook wel enkele consequenties. Men dient oa het arbeidsreglement in die zin aan te passen, daarnaast is er de beperking van 39 zondagen en tot slot dient u ook de regelgeving rond inhaalrust te volgen.

Kortom, de mogelijkheid bestaat nu maar u dient wel nog een en ander in orde te brengen en na te leven eer u met zondagswerk begint. Neem vrijblijvend contact met ons indien u meer informatie wenst !

Feestdagen 2019

Wettelijke feestdagen

NieuwjaarDinsdag, 1 Januari 2019
PaasmaandagMaandag, 22 April 2019
Dag van de ArbeidWoensdag, 1 Mei 2019
O.H. HemelvaartDonderdag, 30 Mei 2019
PinkstermaandagMaandag, 10 Juni 2019
Nationale feestdagZondag, 21 Juli 2019
O.L.V. hemelvaartDonderdag, 15 Augustus 2019
AllerheiligenVrijdag, 1 November 2019
WapenstilstandMaandag, 11 November 2019
KerstmisWoensdag, 25 December 2019

Qzem maakt de brug op :

  • 31 mei
  • 16 augustus

De banken zijn naast de wettelijke feestdagen ook gesloten op :

  • 19 april
  • 31 mei
  • 11 juli
  • 26 december

Sociale verkiezingen mei 2020

Een wetswijziging zou de referteperiode met een kwartaal vervroegen. Deze zal dan niet lopen van 1/1/2019 tot 31/12/2019 maar starten op 1 oktober 2018 tot 30 september 2019.

Tot nu toe werd de gemiddelde tewerkstelling telkens berekend op basis van de tewerkstelling in het kalenderjaar voorafgaand aan de sociale verkiezingen. Daar de procedure voor de verkiezingen reeds start in december 2019 (150 dagen voor de dag van de verkiezingen), beschikt men nog niet over de definitieve cijfers van de referteperiode. Een wetswijziging  voorziet een vervroeging van de referteperiode met één kwartaal. Daardoor loopt de referteperiode van 1 oktober 2018 tot 30 september 2019.