Tijdelijke werkloosheid overmacht corona en overstromingen in 2021 gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie.

Gedurende geruime tijd was het onduidelijk of de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona in 2021 gelijkgesteld zouden worden voor het vakantiegeld en de vakantieduur.

Recent besliste de regering om de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona ook in 2021 gelijk te stellen voor het vakantiegeld en vakantieduur.

Hierdoor zal een werknemer die tijdelijk werkloos gesteld werd wegens overmacht door het coronavirus in 2021 en/of omwille van de overstromingen, geen impact ondervinden op de omvang van zijn vakantiegeld en vakantieduur in 2022.

De regering voorziet gedeeltelijk in de compensatie van de werkgeverskost van de gelijkstelling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van corona en de overstromingen voor de jaarlijkse vakantie. Een budget van ongeveer 153 miljoen EUR wordt voorzien om de betaling van het vakantiegeld gedeeltelijk te compenseren.
Op heden is het nog onduidelijk hoe deze compensatie concreet vorm zal krijgen.

Feestdagen 2022

Hierbij een overzicht van de 10 wettelijke feestdagen van 2022: 

 Nieuwjaar         Zaterdag 1 januari 
 Paasmaandag   Maandag 18 april 
 Feest van de ArbeidZondag 1 mei
 Onze-Lieve-Heer HemelvaartDonderdag 26 mei 
 PinkstermaandagMaandag 6 juni
 Nationale feestdagDonderdag 21 juli 
 Onze-Lieve-Vrouw HemelvaartMaandag 15 augustus
 AllerheiligenDinsdag 1 november 
 WapenstilstandVrijdag 11 november 
 KerstmisZondag 25 december

Als de feestdag valt op een zondag of op een andere normale inactiviteitsdag moet de feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen worden door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming.

Wil u deze vervangingsdagen collectief vastleggen moet u dit bekendmaken aan de werknemers vóór 15 december.

Verplichte Corona telewerkaangifte

Het telewerk is nog steeds verplicht, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering. Zoals aangekondigd tijdens het overlegcomité wil men het toezicht hierop versterken en daarom moeten de werkgevers voortaan de personen die aanwezig zijn op de werkplaats registreren. Deze verplichting is geldig voor alle werkgevers, behalve de ondernemingen die verplicht volledig gesloten zijn. 

Er is een nieuwe toepassing gemaakt om deze gegevens door te geven op de website van de sociale zekerheid: https://www.socialsecurity.be .

Per vestigingseenheid zal u het totaal aantal personen werkzaam bij de onderneming op de eerste werkdag van de maand moeten doorgeven. Vergeet hier zeker niet de langdurig zieken of werknemers in tijdskrediet of loopbaanonderbreking mee te tellen. Ook uitzendkrachten, personeel van een andere werkgever en personen op zelfstandige basis waarmee u structureel samenwerkt tellen mee.

Vervolgens moet u het aantal personen dat een functie uitoefent die onmogelijk kan worden volbracht via telewerk invoeren. Hiermee bedoelen ze de werknemers die omwille van de aard van hun functie of activiteit nooit kunnen telewerken. Personen die uitzonderlijk aanwezig zijn omdat ze bijvoorbeeld materiaal moeten ophalen, bepaalde documenten uitprinten of een vergadering moeten houden, kunnen dit verantwoorden en worden niet opgenomen in dit aantal. 

U zal steeds een bevestiging ontvangen op het opgegeven emailadres en in de e-Box. 

De aangifte moet uiterlijk op de zesde kalenderdag van de maand worden ingediend en is voorlopig verplicht vanaf april tot en met juni 2021. De aangifte van april moet nu dus ten laatste op 6 april gebeuren.

Let op: de verplichting om een attest te bezorgen aan de werknemers die niet kunnen telewerken blijft ook bestaan.   

Indien u vragen hierover heeft kan u ons altijd contacteren. 

Coronavirus: een wettelijk kader voor verplicht of aanbevolen telewerk


Sinds kort bestaat er een wettelijk kader voor het verplicht of aanbevolen telewerk in het kader van de COVID-19 pandemie, CAO nr.49. 
Deze cao is suppletief en stuurt vooral aan op het maken van afspraken rond dit tijdelijk telewerken. Deze CAO loopt tot 31/12/2021. 

Heb je op 1 januari 2021 als werkgever op ondernemingsniveau nog geen beleid uitgewerkt rond structureel of occasioneel telewerk, dan is deze nieuwe cao van toepassing op de werknemers die momenteel verplicht telewerken. Bijgevolg zal u dus een bijlage aan de arbeidsovereenkomst moeten opstellen of een policy moeten opmaken betreffende telewerk. 

U bent niet verplicht om een extra vergoeding te geven hiervoor aan de werknemers.

Als u vragen heeft hierover of u wenst de voorbeelddocumenten te bekomen mag u ons altijd contacteren en dan helpen wij u graag verder. 

Feestdagen 2021

Hierbij een overzicht van de 10 wettelijke feestdagen van 2021: 

 Nieuwjaar         Vrijdag 1 januari 
 Paasmaandag   Maandag 5 april 
 Feest van de ArbeidZaterdag 1 mei 
 Onze-Lieve-Heer HemelvaartDonderdag 13 mei 
 PinkstermaandagMaandag 24 mei
 Nationale feestdagWoensdag 21 juli 
 Onze-Lieve-Vrouw HemelvaartZondag 15 augustus
 AllerheiligenMaandag 1 november 
 WapenstilstandDonderdag 11 november 
 KerstmisZaterdag 25 december 

Als de feestdag valt op een zondag of op een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming moet de feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen worden door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming.

Denk eraan dat u dit vóór 15 december bekend moet maken.

Update: schorsing opzeggingstermijn door corona-werkloosheid

Het wetsvoorstel voor de schorsing van de opzeggingstermijn door corona-werkloosheid is goedgekeurd en gepubliceerd in het Staatsblad op 22 juni 2020.

Corona-werkloosheid schorst voortaan de opzeggingstermijn betekend door de werkgever.

Maar enkel voor:

– opzeggingstermijnen die lopen vanaf 1 maart 2020 of later; 

– en corona-werkloosheid die zich voordoet vanaf 22 juni.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van corona die zich voordoet vóór de publicatie zal dus niet schorsen. 

Corona: verlenging steunmaatregelen

Afgelopen weekend is de superkern terug samengekomen en is er een akkoord bereikt over een aantal steunmaatregelen.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona
De huidige vereenvoudigde regeling voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona zal toegepast kunnen worden tot eind augustus 2020. Dit wil zeggen dat er voorlopig nog geen aanvragen moeten gebeuren, geen meldingen van de eerste dag en ook geen C3.2A kaarten afgeleverd moeten worden. 
Voor een aantal sectoren, zoals de horeca, is voorzien dat de regeling zal lopen tot eind 2020. Wanneer hier meer duidelijkheid over is zullen wij jullie op de hoogte brengen.

Corona-ouderschapsverlof
Verder is er ook een verlenging van het corona-ouderschapsverlof tot eind augustus 2020. Door dit ouderschapsverlof kunnen werknemers met minstens één maand anciënniteit hun prestaties verminderen met 1/2de of 1/5de. Ook lopende aanvragen van tijdskrediet of gewoon ouderschapsverlof kunnen omgezet worden naar corona-ouderschapsverlof.

Indien u vragen hierover heeft mag u ons altijd contacteren. 

Schorsing opzegtermijn
Mogelijk heeft u in de pers ook vernomen dat er een wetsvoorstel was om de opzegtermijn retroactief te laten schorsen bij corona werkloosheid. Hier is een negatief advies gegeven door de Raad van State. De kans dat dit voorstel in deze versie wet gaat worden is dus klein. Mogelijk komt er dus wel een schorsing van de opzegtermijn maar dan enkel voor de toekomst. Dit moet nu verder besproken worden in het parlement. Voorlopig blijven de opzegtermijnen dus gewoon verder lopen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Overschrijding van de spilindex

De spilindex voor de openbare sector en de sociale uitkeringen werd overschreden in februari 2020. Verschillende vergoedingen werden bijgevolg geïndexeerd vanaf maart:

  • de meeste indexgebonden sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkeringen, uitkeringen inzake zorgkrediet en tijdskrediet, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, kinderbijslagen, …);
  • het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen;
  • bepaalde sectorale minimumlonen;
  • de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen);
  • de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus;
  • de vergoeding voor de flexi-jobs (nieuw minimum uurloon: € 9.55, inclusief vakantiegeld: €10.28).

Studentenarbeid: bewijs van studentenstatuut vereist!

Volgens de RSZ-instructies van het 1ste kwartaal 2020 moet de werkgever die een jongere met een studentenovereenkomst tewerkstelt en deze bij de RSZ aangeeft met solidariteitsbijdragen, kunnen bewijzen dat de jongere effectief student is.

In geval van discussie en/of op vraag van de RSZ moet je een bewijs kunnen voorleggen dat de betrokken jongere effectief een studentenstatuut heeft. 

Als werkgever kan je dit bewijzen met alle middelen. Een loutere verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart aanvaardt de RSZ echter niet als voldoende bewijs. Een kopie van het bewijs van inschrijving aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar volstaat voor de RSZ.

Wij raden aan om voor alle studenten die je tewerkstelt met toepassing van de solidariteitsbijdrage een inschrijvingsbewijs op te vragen. Ook voor reeds lopende contracten om zo bewijsproblematiek in geval van controle te vermijden.

Belangrijk: je moet dit bewijs niet spontaan aan de RSZ bezorgen, maar het wel kunnen voorleggen in geval van discussie en/of indien de RSZ hierom vraagt. 

Overzicht aanvragen loopbaanonderbreking en tijdskrediet

Via de website van de sociale zekerheid is het al langer mogelijk om een aanvraag voor tijdskrediet of een themaverlof elektronisch aan te vragen. Recent heeft deze online toepassing een update gekregen.

Werkgevers krijgen voortaan bij het inloggen een overzicht te zien van alle aanvragen van hun werknemers voor een tijdskrediet of themaverlof.

De toepassing vermeldt ook de stand van zaken van iedere aanvraag. Zo weet een werkgever of een aanvraag reeds bij de RVA in behandeling is, of er nog info van de werknemer of van de werkgever nodig is, … Hij kan de aanvragen ook filteren per type onderbreking, op datum of op status van de aanvraag.

De RVA wil werkgevers zo aanmoedigen de aanvragen voor tijdskrediet en themaverlof online in te dienen. Zo kunnen die sneller en foutloos verwerkt worden.

Werknemers kunnen zelf ook op de website van de sociale zekerheid via de toepassing Break@work consulteren hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze nog hebben en hiervan een attest afdrukken voor de werkgever.