Studentenarbeid

Een student mee inschakelen is een attractieve manier om een extra hulp te hebben in je bedrijf.
We zetten hier even de belangrijkste thema’s op een rijtje als u overweegt een student in dienst te nemen.

Minimum leeftijd
De minimumleeftijd voor studentenarbeid is 16 jaar.
Er is een uitzondering :
indien de student de eerste 2 studiejaren middelbaar onderwijs af heeft en hij 15 jaar is mag hij ook tewerkgesteld worden.

Arbeidsovereenkomst
Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld te worden waarin zeker volgende items zijn opgenomen :

  • plaats tewerkstelling
  • begin en einddatum
  • uurrooster
  • loon

Duur van de tewerkstelling
Een student kan maximaal 475 uur per jaar werken als student, daarna wordt hij beschouwd als gewone werknemer (arbeider/bediende)

Neem ook steeds contact met je dossierbeheerder als je overweegt een student in dienst te nemen, deze helpt jouw verder zodat alles correct verloopt !

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren

De bezoldiging die aanleiding geeft tot de betaling van overloon of tot de betaling van de 20%-toeslag in de bouwsector geniet een fiscaal gunstregime, zowel voor de werkgever alsook voor de werknemer.

Dit voordeel was tot en met 2018 beperkt tot de eerste 130 overuren per jaar per werknemer. De wet tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 voor wat betreft de fiscale bepalingen van de jobsdeal verhoogt dit nu van 130 naar 180 uren per jaar met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019.

Voor de horeca en de werken in onroerende staat die reeds een verhoogd quotum genieten wijzigt er niets.

Voorlopig is deze maatregel van toepassing tot en met 2020.

Naleving van de arbeidsregeling tijdens loopbaanonderbreking en tijdskrediet. RVA controleert!

Uit controles die de RVA de afgelopen maanden heeft uitgevoerd blijkt dat de tewerkstellingsbreuk (4/5e , 1/2e ….) van de werknemers die hun arbeidstijd verminderen ten gevolge van tijdskrediet of loopbaanonderbreking niet altijd wordt gerespecteerd. Naar aanleiding hiervan heeft de RVA een nieuw infoblad gepubliceerd om de toepasselijke wettelijke bepalingen in herinnering te brengen en te verduidelijken.

Hieronder vindt u een beknopt overzicht :

  1. Respecteer de regels rond deeltijdse arbeid. 
    In geval van vermindering van de arbeidstijd in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof  wordt de werknemer tijdelijk een deeltijdse werknemer.
    • Maak een schriftelijke arbeidsovereenkomst (addendum bij bestaande arbeidsovereenkomst) met de arbeidsregeling en het overeengekomen werkrooster en dit ten laatste op het moment waarop de werknemer start met de uitvoering van zijn deeltijds contract.
    • Bewaar een kopie of een uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd.
    • Hang een bericht over het variabel uurrooster ten minste 5 werkdagen vooraf uit en bewaar dit 1 jaar, te rekenen vanaf de dag waarop dat uurrooster niet meer van kracht is.
    • Houd het afwijkingsdocument bij, in geval van afwijkingen van het afgesproken vaste of variabele werkrooster en bewaar dit.
  2. Respecteer de breuk die voortvloeit uit de onderbreking.  
    Bij opname van tijdskrediet of thematisch verlof moeten werkgever en werknemer steeds de breuk respecteren die voortvloeit uit de onderbreking.
    Dit betekent dat:
    • Bij een vaste arbeidsregeling de werkelijk gepresteerde uren tijdens tijdskrediet/thematisch verlof overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over een periode van een maand (of langer dan een maand, in functie van de toepasselijke cyclus).
    • Bij een variabele arbeidsregeling de werkelijk gepresteerde uren overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over de referteperiode die van toepassing is. Als het tijdskrediet/thematisch verlof korter is dan de geldende referteperiode, moeten de werkelijk gepresteerde uren overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk over de periode van onderbreking.
      Een uurtje teveel kan zware gevolgen hebben: de RVA vordert de uitkeringen terug. En dit voor de hele periode van loopbaanonderbreking!
  3. Verbod om overuren te verrichten. 
    Wanneer een werknemer zijn prestaties vermindert in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof, dan  is het hem verboden overuren te verrichten. Dit verbod geldt ook voor vrijwillige overuren.
    Bijkomende uren kunnen indien de werknemer:
    • niet systematisch bijkomende uren presteert;
    • akkoord is;
    • deze bijkomende uren tijdig inhaalt;
    • hiervoor geen recht heeft op uitbetaling van overloon, maar tijdens de geldende referteperiode en binnen de periode van de loopbaanonderbreking worden ingehaald.
  4. Tijdskrediet of thematisch verlof en glijdende uurroosters.
    Het systeem van glijdende uurroosters is een regeling waarbij de werknemer zelf begin en einde van zijn arbeidsprestaties alsook zijn pauzes bepaalt mits naleving van stam- en glijtijden.
    Dit systeem kan onder de volgende voorwaarden worden toegepast:
    • de regels inzake deeltijdse arbeid worden nageleefd;
    • de praktische modaliteiten (stam- en glijtijden, maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, …) van het systeem van glijdende uurroosters voor werknemers met loopbaanonderbreking worden vastgelegd in het arbeidsreglement en in de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
    • de breuk die het gevolg is van de loopbaanonderbreking wordt in acht genomen.
  5. Naleving van bepaalde regels bij toepassing van een systeem van arbeidsduurvermindering op deeltijdse werknemer
    Het systeem van arbeidsduurvermindering bestaat erin de arbeidsduur te verminderen door de effectieve wekelijkse arbeidsduur te behouden maar inhaalrustdagen toe te kennen.
    Dit kan onder bepaalde voorwaarden:
    • de inhaalrustdagen worden betaald (op het ogenblik waarop ze worden ingehaald en niet op het ogenblik van de prestaties);
    • de inhaalrustdagen worden opgenomen tijdens de periode van loopbaanonderbreking;
    • de prestaties kunnen geen aanleiding geven tot overloon.

      Bij niet-naleving van deze voorwaarden kan de RVA weigeren om de uitkeringen te betalen voor de volledige periode van loopbaanonderbreking en de reeds betaalde uitkeringen terugvorderen.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2019 gekend!

Werkgevers kunnen al hun werknemers of een welomschreven groep van werknemers op een fiscaal en sociaal gunstige manier een resultaatsgebonden bonus toekennen:

  • geen gewone sociale zekerheidsbijdragen, wel een solidariteitsbijdrage van 33% ten laste van de werkgever en een persoonlijke bijdrage van 13,07%;
  • geen bedrijfsvoorheffing of belasting.

Daarvoor moeten ze onder andere de spelregels van cao nr. 90 volgen. Zowel voor de RSZ als voor de fiscus gelden maximumbedragen.

Voor de resultaatsgebonden bonussen, met betaling in 2019, bedraagt de maximale vrijstelling 3.383 EUR (in 2018: 3.313 EUR).

De fiscale maximumgrens voor de resultaatsgebonden bonussen, met betaling in 2019, bedraagt 2.941 EUR (in 2018: 2.880 EUR).

Feestdagen 2019

Wettelijke feestdagen

NieuwjaarDinsdag, 1 Januari 2019
PaasmaandagMaandag, 22 April 2019
Dag van de ArbeidWoensdag, 1 Mei 2019
O.H. HemelvaartDonderdag, 30 Mei 2019
PinkstermaandagMaandag, 10 Juni 2019
Nationale feestdagZondag, 21 Juli 2019
O.L.V. hemelvaartDonderdag, 15 Augustus 2019
AllerheiligenVrijdag, 1 November 2019
WapenstilstandMaandag, 11 November 2019
KerstmisWoensdag, 25 December 2019

Qzem maakt de brug op :

  • 31 mei
  • 16 augustus

De banken zijn naast de wettelijke feestdagen ook gesloten op :

  • 19 april
  • 31 mei
  • 11 juli
  • 26 december