Update: schorsing opzeggingstermijn door corona-werkloosheid

Het wetsvoorstel voor de schorsing van de opzeggingstermijn door corona-werkloosheid is goedgekeurd en gepubliceerd in het Staatsblad op 22 juni 2020.

Corona-werkloosheid schorst voortaan de opzeggingstermijn betekend door de werkgever.

Maar enkel voor:

– opzeggingstermijnen die lopen vanaf 1 maart 2020 of later; 

– en corona-werkloosheid die zich voordoet vanaf 22 juni.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van corona die zich voordoet vóór de publicatie zal dus niet schorsen. 

Corona: verlenging steunmaatregelen

Afgelopen weekend is de superkern terug samengekomen en is er een akkoord bereikt over een aantal steunmaatregelen.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona
De huidige vereenvoudigde regeling voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona zal toegepast kunnen worden tot eind augustus 2020. Dit wil zeggen dat er voorlopig nog geen aanvragen moeten gebeuren, geen meldingen van de eerste dag en ook geen C3.2A kaarten afgeleverd moeten worden. 
Voor een aantal sectoren, zoals de horeca, is voorzien dat de regeling zal lopen tot eind 2020. Wanneer hier meer duidelijkheid over is zullen wij jullie op de hoogte brengen.

Corona-ouderschapsverlof
Verder is er ook een verlenging van het corona-ouderschapsverlof tot eind augustus 2020. Door dit ouderschapsverlof kunnen werknemers met minstens één maand anciënniteit hun prestaties verminderen met 1/2de of 1/5de. Ook lopende aanvragen van tijdskrediet of gewoon ouderschapsverlof kunnen omgezet worden naar corona-ouderschapsverlof.

Indien u vragen hierover heeft mag u ons altijd contacteren. 

Schorsing opzegtermijn
Mogelijk heeft u in de pers ook vernomen dat er een wetsvoorstel was om de opzegtermijn retroactief te laten schorsen bij corona werkloosheid. Hier is een negatief advies gegeven door de Raad van State. De kans dat dit voorstel in deze versie wet gaat worden is dus klein. Mogelijk komt er dus wel een schorsing van de opzegtermijn maar dan enkel voor de toekomst. Dit moet nu verder besproken worden in het parlement. Voorlopig blijven de opzegtermijnen dus gewoon verder lopen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Verander van sociaal secretariaat

Deze afbeelding heeft een leeg alt-atribuut; de bestandsnaam is Frustratie-1024x666.png Fouten in de loonadministratie, geen gevoel met je dossierbeheerder, beperkte beschikbaarheid, uurtje factuurtje,… een opsomming van frustraties die je doen uitkijken naar een nieuwe partner.

Neem eens vrijblijvend contact met Carine Purnot via mail  op info@qzem.be of GSM 32 (0)474/137 776. Laat u overtuigen door onze persoonlijke aanpak, gecombineerd met een doorgedreven automatisatie en dit tegen een correcte prijs !

Wacht niet te lang ! Standaard heeft uw huidig contract een jaarlijks wederkerende opzegtermijn van 6 maanden die ingaat op 1/7 om per 1/1 over te schakelen. Dus na 30/6 bent u terug voor 18 maanden verbonden aan uw huidig sociaal secretariaat. Geeft u uw opzeg voor 30/6, dan heeft u nog steeds de tijd tot 31/12 om te beslissen om al dan niet over te schakelen naar een nieuwe partner.

We hopen u spoedig al dan niet virtueel te mogen overtuigen van onze kwaliteiten.

C32 Werknemer – vereenvoudigde aanvraag (corona)

In bijlage vind U de vereenvoudigde versie van de C32 aanvraag tijdelijke werkloosheid werknemer geldig van 1/2/2020 tem 30/6/2020.

Dit document dien je aan de hulpkas of vakbond (indien aangesloten) te bezorgen.

Als je niet bent aangesloten bij een vakbond kan je onderstaande link gebruiken om het document C32 te versturen naar de hulpkas:
https://www.hvw-capac.fgov.be/nl/node/1696

Overschrijding van de spilindex

De spilindex voor de openbare sector en de sociale uitkeringen werd overschreden in februari 2020. Verschillende vergoedingen werden bijgevolg geïndexeerd vanaf maart:

  • de meeste indexgebonden sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkeringen, uitkeringen inzake zorgkrediet en tijdskrediet, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, kinderbijslagen, …);
  • het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen;
  • bepaalde sectorale minimumlonen;
  • de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen);
  • de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus;
  • de vergoeding voor de flexi-jobs (nieuw minimum uurloon: € 9.55, inclusief vakantiegeld: €10.28).

Overzicht aanvragen loopbaanonderbreking en tijdskrediet

Via de website van de sociale zekerheid is het al langer mogelijk om een aanvraag voor tijdskrediet of een themaverlof elektronisch aan te vragen. Recent heeft deze online toepassing een update gekregen.

Werkgevers krijgen voortaan bij het inloggen een overzicht te zien van alle aanvragen van hun werknemers voor een tijdskrediet of themaverlof.

De toepassing vermeldt ook de stand van zaken van iedere aanvraag. Zo weet een werkgever of een aanvraag reeds bij de RVA in behandeling is, of er nog info van de werknemer of van de werkgever nodig is, … Hij kan de aanvragen ook filteren per type onderbreking, op datum of op status van de aanvraag.

De RVA wil werkgevers zo aanmoedigen de aanvragen voor tijdskrediet en themaverlof online in te dienen. Zo kunnen die sneller en foutloos verwerkt worden.

Werknemers kunnen zelf ook op de website van de sociale zekerheid via de toepassing Break@work consulteren hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze nog hebben en hiervan een attest afdrukken voor de werkgever.

Beperking doelgroepvermindering ouderen en jongeren vanaf 01/01/2020

Werkgevers in het Vlaams Gewest moeten rekening houden met een belangrijke beperking van de patronale verminderingen voor ouderen en jongeren vanaf 1 januari 2020.

Vanaf 1 januari 2020 ontvangt de werkgever gevestigd in het Vlaams Gewest:

  • pas vanaf 58 jaar – in plaats van 55 jaar – een doelgroepvermindering voor nieuwe aanwerving van ouderen;
  • geen doelgroepvermindering meer voor aanwerving van een middengeschoolde jongere (zonder diploma hoger onderwijs en < 25 jaar bij indiensttreding).

Voor laaggeschoolde jongeren en leerlingen alternerend leren blijft de doelgroepvermindering ongewijzigd behouden.

De Vlaamse Regering voorziet wel een overgangsregels zodat een geleidelijke overgang tot stand komt.  

1. Voordeel ‘zittende oudere’ voor iedereen van 55 of ouder op 31 december 2019

Werknemers die uiterlijk op 31 december 2019 de leeftijd van 55 jaar bereiken, blijven in aanmerking komen voor het voordeel van ‘zittende oudere’ zoals vandaag van toepassing.  Dit tot de laatste dag van het kwartaal vóór het kwartaal waarin ze 58 jaar worden.  

Personen van 54 jaar of jonger, op het eind van 2019, vallen buiten de overgangsregel en komen pas vanaf 58 jaar in aanmerking voor een patronale vermindering voor ouderen in Vlaanderen.

2. Hogere voordeel nog mogelijk bij aanwerving vóór 2020

De werkgever kan bij een aanwerving, tot uiterlijk 31 december 2019, nog het recht behouden op het bestaande hogere voordeel bij aanwerving van een oudere tussen 55 en 57 jaar. Gedurende 8 kwartalen geniet de werkgever van een volledige vrijstelling van basisbijdragen.

3. Behoud lopend voordeel aanwerving oudere

De overgangsmaatregel vermeld onder punt 2 heeft als gevolg dat ook een al lopende vermindering voor aanwerving van een oudere tussen 55 en 57 jaar verder kan toegepast worden tot het normaal voorziene einde.  

Werkgevers in het Vlaams Gewest die op korte termijn aanwervingen plannen en daarbij ook zoeken naar ouderen (vanaf 55 tot 57 jaar), gaan best snel over tot actie.  

Een aanwerving van een oudere van minimum 55 jaar voor eind 2019, geeft nog recht op de verhoogde vermindering bij aanwerving.  
Diezelfde aanwerving vanaf januari 2020 geeft enkel nog recht op een vermindering voor een zittende oudere.

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Aanpassingen zijn dus nog steeds mogelijk. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Het winteruur komt eraan

In het weekend van 26 op 27 oktober wordt de klok een uur terug gezet. 3 uur ’s nachts wordt teruggezet naar 2 uur.

Indien u werknemers in de nacht hebt tewerkgesteld en deze hebben niet gewerkt bij de overgang van winter naar zomeruur, dan dient u deze werknemers ook de effectief gepresteerde uren (9 uur ipv 8 uur in een klassieke nachtpost) uit te betalen.

Heeft de werknemer wel gewerkt tijdens de overgang naar het zomeruur en heeft hij toen reeds een uur teveel betaald gekregen ten opzichte van zijn werkelijk gepresteerde uren  (7 uur in plaats van 8 uur in een klassieke nachtpost), dan dient u nu enkel 8 uur te vergoeden.

Mocht u bijkomende vragen hebben, aarzel niet ons te contacteren !

Studentenarbeid

Een student mee inschakelen is een attractieve manier om een extra hulp te hebben in je bedrijf.
We zetten hier even de belangrijkste thema’s op een rijtje als u overweegt een student in dienst te nemen.

Minimum leeftijd
De minimumleeftijd voor studentenarbeid is 16 jaar.
Er is een uitzondering :
indien de student de eerste 2 studiejaren middelbaar onderwijs af heeft en hij 15 jaar is mag hij ook tewerkgesteld worden.

Arbeidsovereenkomst
Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld te worden waarin zeker volgende items zijn opgenomen :

  • plaats tewerkstelling
  • begin en einddatum
  • uurrooster
  • loon

Duur van de tewerkstelling
Een student kan maximaal 475 uur per jaar werken als student, daarna wordt hij beschouwd als gewone werknemer (arbeider/bediende)

Neem ook steeds contact met je dossierbeheerder als je overweegt een student in dienst te nemen, deze helpt jouw verder zodat alles correct verloopt !

Eindelijk duidelijkheid over nieuwe regeling met betrekking tot de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat !

Een nieuwe  wet brengt eindelijk duidelijkheid zodat ze vanaf heden effectief en met terugwerkende kracht kan worden toegepast.

Welke werkgevers komen in aanmerking ?

De fiscale lastenverlaging geldt voor werkgevers waarvan de werknemers voldoen aan volgende 3 criteria :

  • ze dienen werken te verrichten in onroerende staat verrichten,
  • ze dienen in ploegen werken volgens onderstaande bepaling,
  • ze dienen minstens 1/3 van hun tijd ploegenarbeid op werven verrichten.

Wanneer spreekt men over ploegenarbeid

Werkgevers maken gebruik van ploegenarbeid als ze voldoen aan onderstaande punten:

  • het werk wordt verricht in één of meerdere ploegen;
  • een ploeg bestaat uit minstens twee personen, studenten en leerlingen met een alternerend opleiding worden uitgesloten;
  • elke ploeg doet hetzelfde werk;
  • de ploegen tewerkgesteld worden op een werf, een bouwplaats, …;
  • de ploegen werken in onroerende staat verrichten;
  • alle werknemers per ploeg (ook hier worden de studenten en de leerlingen met een alternerend opleiding uitgesloten) in 2019 een minimum uurloon van € 13,99 ontvangen. In 2018 bedroeg dit minimum uurloon € 13,75.

Wat verstaat men onder werken in onroerende staat

Het gaat heel specifiek over werken zoals bedoeld in artikel 20, § 2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992 met betrekking tot de regeling voor de voldoening van de belasting over de toegevoegde waarde.

Samengevat betreft het alle werken die betrekking hebben op het bouwen, het verbouwen, het afwerken, het inrichten, het herstellen, het onderhouden, het reinigen en het afbreken, geheel of ten dele, van een uit zijn aard onroerend goed, en de handeling die erin bestaat een roerend goed te leveren en het op zodanige wijze aan te brengen aan een onroerend goed dat het onroerend uit zijn aard wordt.  Hierbij zijn ook nog een deel nevenactiviteiten van toepassing.

De vrijstelling is van toepassing binnen verschillende paritaire comités. Het is dus niet enkel de bouw (PC 124) maar ook elektriciteit (PC 149.01) , metaalconstructie (PC 111), schoonmaak (PC121), hout-en stoffering (PC 126), landbouw (PC 144) die in aanmerking kunnen komen.

Men dient te voldoen aan de 1/3-regel

Net zoals bij de BV-korting ploegen en nacht ken men enkel van deze vrijstelling genieten voor werknemers die minstens 1/3 van arbeid op een werf verrichten tijdens de maand waarvoor het voordeel wordt gevraagd.

Hoeveel bedraagt de vrijstelling ?

De vrijstelling van doorstorting van het  gedeelte van de bedrijfsvoorheffing bedraagt:

  • 2018 : 3%
  • 2019 : 6%
  • 2020 : 18%

De belastbare lonen van alle betrokken werknemers dienen als grondslag voor de berekening van de vrijstelling.

Met vriendelijke groet,

Carine Purnot
Algemeen directeur