Coronavirus: een wettelijk kader voor verplicht of aanbevolen telewerk


Sinds kort bestaat er een wettelijk kader voor het verplicht of aanbevolen telewerk in het kader van de COVID-19 pandemie, CAO nr.49. 
Deze cao is suppletief en stuurt vooral aan op het maken van afspraken rond dit tijdelijk telewerken. Deze CAO loopt tot 31/12/2021. 

Heb je op 1 januari 2021 als werkgever op ondernemingsniveau nog geen beleid uitgewerkt rond structureel of occasioneel telewerk, dan is deze nieuwe cao van toepassing op de werknemers die momenteel verplicht telewerken. Bijgevolg zal u dus een bijlage aan de arbeidsovereenkomst moeten opstellen of een policy moeten opmaken betreffende telewerk. 

U bent niet verplicht om een extra vergoeding te geven hiervoor aan de werknemers.

Als u vragen heeft hierover of u wenst de voorbeelddocumenten te bekomen mag u ons altijd contacteren en dan helpen wij u graag verder. 

Plaats een reactie