Juli 2025
Relance-uren
Ook in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 kan verder gebruik worden gemaakt van de relance-uren.
Het aantal bijkomende vrijwillige overuren dat netto aan de voltijdse werknemer mag worden uitbetaald, blijft evenwel beperkt tot 120 uren op jaarbasis.
Vergeet ook zeker niet om de verklaring bij de arbeidsovereenkomst hieromtrent met de werknemers te verlengen met een maximumduur van 6 maanden (voorbeeld werd bezorgd).
Overurenkrediet
Daarnaast wordt het krediet van 180 overuren per jaar eveneens verlengd tot en met 31 december 2025.
Dit fiscaal voordeel voor zowel werkgever als werknemer blijft dus behouden.
Verhoogde plafond horeca
Uiteraard blijft het verhoogde plafond voor de horeca gelden voor zowel de relance-uren als het overurenkrediet.
Als er nog bijkomende vragen zijn, horen wij het graag.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
Februari 2025
De spilindex voor de sociale uitkeringen werd in januari 2026 overschreden. Dit heeft effect op het gewaarborgd minimum maandloon (GMMI).
Werkbonus
Op 01 februari is het GMMI gestegen naar € 2.111,89. Dit zorgt ervoor dat de sociale werkbonus (12,65% van het GMMI) aangepast wordt. Het grensbedrag is beperkt tot € 3.271,48 (voltijds, deeltijds pro rato).
Nachtvergoeding (CAO nr. 49)
Deze vergoeding wordt uitbetaald aan werknemers die werken tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends in de sectoren waar geen vergoeding voorzien is.
Vanaf 01 februari is de vergoeding voor nachtwerk (CAO nr. 49) gewijzigd naar 1,48 euro per uur (werknemers langer dan 50 jaar) en 1,78 euro per uur (werknemers van 50 jaar en ouder).
Bedrag woon-werk en fietsvergoeding
In een tal van sectoren zijn de bedragen rond de reiskosten (fietsvergoeding, maar ook bij het woon-werk evenals trein- en busabonnementen) verhoogd.
We hebben deze bedragen aangepast waar nodig.
Regeerakkoord 2025 – 2029
In grote lijnen is er een akkoord gesloten om zowel de arbeidsmarkt, op fiscaal vlak en op vlak van pensioenen grondig te hervormen.
In de nabije toekomst zullen een aantal maatregelen op deze vlakken goedgekeurd worden.
Als er bijkomende vragen zijn, horen wij het graag.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
December 2024 / januari 2025
Flexi at Work
Vanaf 1 januari 2025 moet de werkgever de lonen van diegenen die een flexi-job uitoefenen doorgeven via de onlinedienst ‘Flexi at Work’. Op die manier kan er sneller gecontroleerd worden of de maximum grens overschreden is (12.000 euro op jaarbasis).
Jullie dienen hier verder geen actie voor te ondernemen! Na verwerking van de lonen zullen wij deze aangiftes voor jullie verder afhandelen. Na verwerking van de lonen zullen wij deze aangiftes voor jullie verder afhandelen. Via ons portaal kunnen jullie de gegevensoverdracht raadplegen. Het blijft dus nog steeds verplicht om de dagcontracten tijdig aan te maken etc…
Overdracht wettelijke vakantie bij ziekte
Iedereen die in bepaalde omstandigheden aan het einde van 2024 zijn of haar wettelijk verlof niet kan gebruiken, kan dit verlof vanaf nu overdragen naar de volgende 24 maanden. Het gaat hier onder meer om ziekte, een arbeidsongeval of moederschapsrust.
Hiervoor zijn nieuwe codes vanaf 2025 aangemaakt in ons loonpakket. Wij zorgen voor de afrekening bij bedienden bij de verwerking van de prestaties van de maand december. Wij vullen de overgedragen vakantiedagen aan in een hiervoor voorziene teller. Dit is raadpleegbaar op de loonbrief.
Pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd wordt vanaf 2025 verhoogd naar 66 jaar. Werknemers die voldoende loopbaanjaren hebben, kunnen uiteraard wel eerder met vervroegd pensioen gaan.
Tijdelijke werkloosheid
Zijn jullie klaar voor de elektronische controlekaart (C32a)? Dit is verplicht vanaf 1 januari 2025.