Juli 2026
Hier volgen enkele belangrijke wijzigingen.
Flexijobs worden vanaf 01/07/2026 – aandachtspunten
Wenst u iemand aan te werven met een flexcontract? Heeft u een geschikte kandidaat die in aanmerking komt voor een flexijob?
1. Een raamovereenkomst dient afgesloten te worden:
- Dit moet ondertekend worden door beide partijen vóór de eerste effectieve tewerkstelling.
- Ook na een onderbreking van een kwartaal dient dit opnieuw bezorgd te worden.
2. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur tijd of duidelijk omschreven taak:
Daarnaast moet u ook een flex-arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd afsluiten.
Dit kan mondeling of schriftelijk.
3. DIMONA-aangifte:
Iedere DIMONA- aangifte moet worden geregistreerd vóór het begin van het werk
Bij een mondeling contract: dag-DIMONA
Bij deze aangifte dient het begin- en einduur vermeld te worden.
De aangifte dient uiterlijk vóór het begintijdstip te gebeuren.
Het eindtijdstip kan gewijzigd worden:
Bij vroegere stopzetting dan gepland : tot middernacht op de dag dat het oorspronkelijk voorziene einduur.
Bij latere stopzetting dan gepland:
- Binnen een termijn van 8 uren, volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur
- Als het oorspronkelijke einduur tussen 20:00 en middernacht was voorzien: tot 8u ’s morgens
Bij een schriftelijk contract: DIMONA voor een periode
- De periode mag niet langer dan een kwartaal bedragen
- De aangifte ervan mag maximaal een maand op voorhand.
- U moet ook gebruik maken van aanwezigheidsregistratie (zie volgende punt).
4. Aanwezigheidsregistratie:
De werkgever moet gebruik maken van een systeem:
- Dat voor elke afzonderlijke werknemer
- Het juiste tijdstip van begin en einde van prestatie
- Registreert en bijhoudt.
Dit kan:
- Via een geregistreerd kassasysteem (in de horeca);
- Aan de hand van de digitale tacograaf (Bij chauffeurs in de sector van autocars en autobussen);
- Via elektronische tijdsregistratiesystemen (ook gebruikt voor deeltijdse tewerkstelling)
- Via een Alternatief Systeem van Aanwezigheidsregistratie ( ASA) of
- Via een dag-DIMONA met vermelding van begin- en einduur.
5. Flexiloon:
Maximumbedrag:
- Het bedrag van het flexiloon mag niet meer dan 150% van het basis minimumloon bedragen.
- Een ander maximum is echter ook mogelijk als dit via een collectieve arbeidsovereenkomst en vervolgens in een koninklijk besluit werd vastgelegd.
- In de horeca is een specifiek maximumbedrag vastgelegd
Wat telt mee voor de berekening van de grens:
- Vergoedingen, premies en voordelen tellen niet mee voor de grens van 150%
- Tellen wel mee voor 150%: individueel toegekende toeslagen.
Opmerking:
In de loop van 2026 kan er in (deel)sectoren afgeweken worden.
Voor meer informatie over dit thema kunt u bij ons terecht.
Verkorte opzeg voor contracten van minder dan 6 maanden vanaf 01/08/2026
Voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01/08/2026 geldt bij ontslag door de werknemer en werkgever een verkorte opzegtermijn van 1 week.
Voor de bestaande contracten:
- blijft de opzegperiode behouden.
- bij tegenopzeg echter wordt de periode beperkt tot 1 week bij bestaande contracten van minder dan 6 maanden
Schematisch overzicht:
RSZ vermindering eerste tot en met vijfde werknemer vanaf 01/07/2026
Vanaf 01/07/2026 veranderen de bedragen voor de aanwerving vanaf de eerste tot en met de vijfde werknemer.
- De hieronder vermelde bedragen hebben betrekking op voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties.
- Bij een deeltijds contract (de vereiste is wel ten minste halftijdse tewerkstelling) wordt het bedrag à rato de jobtime berekend.
De eerste werknemer:
De korting bij de 1e werknemer wordt vanaf 01/07/2026 beperkt tot 2.000 euro (voordien 3.100 euro). Dit is onbeperkt in de tijd.
De tweede en derde werknemer:
Als de ingangsdatum zich na 01/07/2026 situeert,
bedraagt de korting 1.000 euro per kwartaal
én is dit geldig gedurende 12 kwartalen geldig
(in de loop van 20 kwartalen na de indiensttreding).
De vierde en vijfde werknemer (voordien geen korting):
Vanaf 01/07/2026 bedraagt de RSZ-korting 1.000 euro per kwartaal
bij de aanwerving van een vierde en vijfde werknemer,
en dit gedurende 12 kwartalen
(in de loop van 20 kwartalen na de indiensttreding).
Wij wensen u alvast een fijne, deugddoende vakantie toe …
