Nieuw januari 2026
Hier volgen de belangrijkste wijzigingen vanaf 1 januari 2026.
Wijzigingen in verband met ongeschiktheid
1. Hervaltermijn
Vanaf 1/01/2026 wordt de termijn om opnieuw gewaarborgd loon te krijgen, verlengd van 14 dagen naar 8 weken.
Dit betekent dat een werknemer na het hervatten van het werk pas na minimaal 8 weken opnieuw gewaarborgd loon van de werkgever ontvangt als het gaat over een arbeidsongeschiktheid omwille van dezelfde ziekte.
Gewaarborgd loon blijft verplicht als de werknemer afwezig is wegens een andere ziekte.
2. Geen gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting
Een werknemer die tijdens een periode van progressieve tewerkstelling volledig arbeidsongeschikt wordt, heeft geen recht meer op gewaarborgd loon ongeacht de duur van de gedeeltelijke werkhervatting.
3. Ontslag wegens medische overmacht mogelijk vanaf 6 maanden arbeidsongeschiktheid
Vanaf 01/01/2026 kan je als werkgever een re-integratietraject opstarten als de werknemer meer dan 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is.
Als blijkt dat de werknemer definitief ongeschikt is, kan het arbeidscontract wegens medische overmacht beëindigd worden.
4. Ziekte-attesten
In bedrijven met meer dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar kunnen werknemers vanaf 01/01/2026 slechte tweemaal in plaats van driemaal per jaar afwezig zijn zonder ziekte-attest.
Bedrijven die minder dan 50 werknemers tewerkstellen, kunnen nog voor elke ziektedag een medisch attest vragen.
Deze mogelijkheid dient wel voorzien te worden in het arbeidsreglement.
Wenst u dat uw werknemers altijd een medisch attest bezorgen, ongeacht de grootte van uw bedrijf, dan kan dit via een bijlage bij het arbeidsreglement.
Als dit nog niet het geval is bij u, zullen wij u hierbij uiteraard bijstaan.
Individuele beroepsopleiding
Bij nieuwe IBO-contracten die afgesloten worden vanaf 01/01/2026 geldt dat je als werkgever zelf de IBO-premie dient te betalen aan de IBO-cursist.
Gelieve ons steeds te contacteren als u overweegt een IBO-cursist aan te werven.
Opgelet: in het geval van een IBO-plus (bijvoorbeeld bij arbeidsbeperkingen) zal de VDAB de IBO-cursist wel zelf blijven uitbetalen.
Maaltijdcheques
Vanaf 01/01/2026 kan het maximale werkgeversaandeel in de maaltijdcheque naar 8,91 euro verhoogd worden. Dit dient vastgelegd te worden via de sectoren of op vlak van de onderneming.
De maximale waarde van de cheque bedraagt dan 10 euro, rekening houdend met de minimale werknemersbijdrage van 1,09 euro per cheque.
Als er aan bepaalde voorwaarden voldaan is, blijven deze verhoogde maaltijdcheques vrij van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Als je als werkgever de werkgeversbijdrage verhoogt tot het nieuwe maximum van 8,91 euro, kan je ook meer beroepskosten aftrekken (van 2 naar 4 euro).
Relance-overuren
Het systeem van de relance-overuren werd verlengd tot en met 31/03/2026.
Dit is een vorm van vrijwillige overuren waarbij de werknemer op vrijwillige basis een 120 extra uren per jaar kan presteren.
Dit kan wel enkel als er vooraf een schriftelijk document hierover afgesloten wordt met de werknemer.
Een blanco document, hetgeen aangevuld kan worden door u, werd bezorgd. Gelieve ons te contacteren als u dit document nodig heeft.
Wijzigingen vanaf 01/04/2026
Daarnaast verwachten we vanaf 01/04/2026 de volgende wijzigingen:
- Meer vrijwillige overuren, namelijk 360 uren per kalenderjaar, waarvan 240 uren netto met als uitzondering de horeca (450 uren waarvan 360 uren netto)
- Uitbreiding flex-jobs, behalve voor de (sub)sectoren die ervoor opteren om geen gebruik te maken van flex-jobs
- Fiscaal gunstige overuren worden permanent en verhoogd van 130 naar 180 uren
- Nachtarbeid wordt versoepeld
- De minimale wekelijkse arbeidsduur wordt verminderd naar 1/10 (momenteel 1/3 bij deeltijdse arbeid)
- De verplichte arbeidstijdsregistratie vanaf 01/01/2027 (de modaliteiten moeten nog uitgewerkt worden)
- Tijdskaders in plaats van uurroosters in het arbeidsreglement (vermoedelijk vanaf 01/04/2026)
- …