Studentenarbeid: bewijs van studentenstatuut vereist!

Volgens de RSZ-instructies van het 1ste kwartaal 2020 moet de werkgever die een jongere met een studentenovereenkomst tewerkstelt en deze bij de RSZ aangeeft met solidariteitsbijdragen, kunnen bewijzen dat de jongere effectief student is.

In geval van discussie en/of op vraag van de RSZ moet je een bewijs kunnen voorleggen dat de betrokken jongere effectief een studentenstatuut heeft. 

Als werkgever kan je dit bewijzen met alle middelen. Een loutere verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart aanvaardt de RSZ echter niet als voldoende bewijs. Een kopie van het bewijs van inschrijving aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar volstaat voor de RSZ.

Wij raden aan om voor alle studenten die je tewerkstelt met toepassing van de solidariteitsbijdrage een inschrijvingsbewijs op te vragen. Ook voor reeds lopende contracten om zo bewijsproblematiek in geval van controle te vermijden.

Belangrijk: je moet dit bewijs niet spontaan aan de RSZ bezorgen, maar het wel kunnen voorleggen in geval van discussie en/of indien de RSZ hierom vraagt.